人力资源专业委员会主任委员会议于2008年8月22~23日，在蓟县天城度假村召开。    参加会议的有：天津市政公路管理局劳人处处长、专业委员会主任王欣；天津市城投集团总经济师、专业委员会副主任吴耀鹏；天津市城建集团副总经理、专业委员会副主任殷增民；市政教育中心主任、专业委员会副主任常杰禄。
      专业委员会秘书长：白荣良，副秘书长：张双进、戴松岩、常晓兰、罗昊鸣、张文治。联络员：梁甲林、刘伟、窦跃春、杨毅、杨海亮。    出席会议的领导有：天津市公路行业协会常务副会长丰景斌。    会议由专业委员会主任王欣主持，会议就下一步专业委员会的工作进行了讨论和研究、决定和确定的事项如下：    一、继续组织好论文的撰写工作，会议决定号召全体会员单位，在深入开展工作的同时，积极组织广大劳动、人事、教育工作者，开动脑筋、结合工作实际、撰写一些既有理论观点，又要实际成效的优秀论文。
  会议决定主任委员单位带头组织撰写工作，并承担部分论文篇数，即市政公路管理局组织4篇，城投集团组织3~4篇，城建集团组织4~5篇，建设集团组织2篇，教育中心组织1~2篇。论文的上报日期为：10月20日前报送协会培训部。    二、论文的表彰形式：会议决定论文上报后由评委会评选，拟设一、二、三等奖，颁发证书和物质奖励。
  （受奖面一般控制在30%~50%）。同时要把有推广价值的论文，在年会上进行大会交流，并刊登在天津市政公路刊物上，同时推荐到全国相关会议上进行交流和评选。    三、会议决定每年选择适当时机，组织会员单位的人力资源工作者，到先进地区、先进单位进行学习和考察，开拓视野，学习先进经验，更好地推动我市市政公路行业人力资源工作。
      四、会议还决定，人力资源专业委员会，设立“人力资源管理创新奖”。这项创新奖主要是鼓励会员单位，积极开拓工作思路，进一步解放思想，推动人力资源工作进一步发展而设立的。创新奖的主要内涵是：鼓励和表彰在人力资源工作中，那些新思路、新设想、并在工作中进行了应用、取得了一定效果和成绩的单位和个人。
  各会员单位可在每年的年初，把上年度工作中符合上述要求的工作成果，进行总结归纳于每年的6月底向秘书处申报，其成果经审核后在年会上进行发布和表彰。五、关于年会召开的日期：会议决定08年年会于12月召开，内容主要有：工作总结，论文表彰，论文交流，公布创新奖审批办法，分组讨论等。
      以上是主任委员会研究并决定的工作事项。请各会员单位按照上述要求做好准备工作，迎接年会的召开。