没有绩效考核如何合理调薪?
在绩效考核结果评定出员工分数等级后，根据所评定等级发放绩效奖金，通常的做法就是利用绩效奖金来达到调薪的目的，只有当绩效考核结果连续达到几次优秀。
小***
2019-05-13 22:45:19
问：绩效考核绩效考核的内容和步骤
答：员工绩效考核内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上...详情>>
问：什么是绩效考核
答：通过杭州图书馆图书查询系统查找《人力资源管理 》著者: 田在兰主编 出版社: 暨南大学出版社 出版日期: 2011 概念 绩效考核[1-2]（pe...详情>>
问：绩效考核的内容有哪些
答：总体应该考核德、能、勤、绩四个方面。详情>>
问：用于学校绩效考核如何计算才合？
答：详情>>
问：企业该如何对员工进行合理的调岗调薪调职？
问：如何建立合理的绩效考核机制？
问：影响网裂贴贴合路面的因素是什么?
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