员工仍在上班的该怎么办?
劳动合同到期,公司没有提出续签,也没有提出不续签,员工仍在上班的该怎么办?
根据我国《劳动合同法》第五十条的规定,当事人双方履行了合同义务,劳动合同终止、解除以后,用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续,为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书,作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系,就应该续签合同。如果合同期满后,双方对此没有任何异议,一切照旧,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。
答:1、这是否形成了事实劳动关系? :“二年的劳动合同到期后,又在公司里干了五个月,双方都没有提出异议,但没有签劳动合同”,这一情形应该是属于原劳动合同的继续。 2...详情>>
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