最高的是扣个人15%,单位补20%,这是沈阳目前最高的缴存比例了,主要看工资基数怎么算,有的单位把所有能加上的钱都算基数,甚至有的把单位按一比一补缴的部分也算做工资基数 查看原帖>>
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公积金是购买住房专用金,属于个人帐户,平时只能用于购房,退休以后一次付给个人。公积金帐户的来源是: 1、个人按上年收入的 8% 扣除。2、企业按个人上年收入的11—15%补贴。 7月份以后这个比例要上升。
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职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例 单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例 住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额 通常缴存比例为7%,扣到退休。
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住房公积金是1:1等额供款的,个人缴纳162元的话,单位也要缴纳162元,而且全部计入个人账户的。此外,企业可以根据自愿原则为员工建立补充公积金,有这个待遇的企业很少,具体要看企业自己的情况。
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:公积金缴费有好几种方式,可以直接去公积金管理中心交支票或者现金,也可以银行汇款,这个就不存在从哪个账户扣钱的问题,另外还有一种方式就是委托银行代收(就是每个月银行会自动从你公司的账户里扣钱),你说的应该是指的银行代收
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一般来说,住房公积金是工资的5%~20%,视各地区不同。单位和个人同样。但一般单位只会给工资8%。1、你给800元。有可能公司同样交800元。2、你给800元。公司可能小于这个数,但只要在5%~20%,还是合理的。其实最简单的办法,既然你知道你每月扣款,拿公积金帐号,上网查一下就行了,有款项清单的。...
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1、单位计提 借:管理费用--职工公积金 贷:其他应付款--职工公积金 2、个人付工资时 借:应付工资 贷:其他应付款--公积金 贷:现金 3、上交时 借:其他应付款--职工公积金(单位+个人) 贷:银行存款(或现金)
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计提工资: 借:管理费用 2000 贷:应付职工薪酬 2000 实际支付工资: 借:应付职工薪酬 2000 贷:银行存款 1850 其他应付款 150 单位支付时 借:其他应付款 贷:银行存款 职工提取的时候两部分全部属于自己的,单位不需要记帐.但必须通过单位提,也可以走其他应付款,这样有帐可查.
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常识理解为公积金应当每月汇总归纳至公积金管理中心。我猜想:因为你的公积金没有进入管理中心想当然就没有帐户,接下来想当然就不予办卡。或许里面涉嫌娜用或侵占,如情况属实那属娜用或侵占公私财物罪,当向无锡市住房管理中心反唤或举报立案!
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你可以咨询单位的人资或者办理保险的部门。一般都是在发工资之前给上的,也有的情况就是你们单位在本地没有地方上公积金,以后补交的形式。如果真是单位的原因没有给上,是可以要求单位退还的。
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1、公积金和养老保险的个人缴纳比例是国家规定,不能随意改变缴纳比例。目前规定公积金缴存比例就是12%。2、单位和个人缴存比例各占一半,必须一样。3-4、福利费缴税问题,原则上是不纳入工资总额的部分不交税。但是具体情况比较复杂,比如通信费,如果是个人使用就应该缴税,如果是公用就不交税。但是如何区分是个...
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