员工怎样根据企业发展和员工自身愿望企业有计划地安排员工进行轮岗轮职
所谓的“员工自愿轮岗轮职”行为,与强迫没有什么区别。
? ? ? ?说白了,轮岗、轮职,完全是企业行为,员工并没有最后的决定权,充其量员工只有“服从权”。为了国家的安全与社会的安宁,企业领导班子首先就是介绍企业的困境与资金问题,先放风希望员工给予理解并给予支持,然后再要求员工内部下岗给予低生活补贴,最后就是发展员工得罪员工,给予定岗定员,定不上岗的员工只好自认倒霉灰心丧气地离开企业。唉……可怜呀!我们永远的弱势群体~~员工朋友们。
答:企业是由员工组成的,因此,只有员工的不断发展才能推动企业的进步。那么企业应该怎么做呢?针对这个问题,华恒智信提出以下几点的建议: 一 自评,包括员工的自我评价和...详情>>