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员工工资是如何为企业的经营效益服务的 员工工资是如何为企业的经营效益服务的<br?

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员工工资是如何为企业的经营效益服务的 员工工资是如何为企业的经营效益服务的&lt;br?

员工工资是如何为企业的经营效益服务的 员工工资是如何为企业的经营效益服务的<br>

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    2014-07-04 10:07:32
  • 一般,员工个人收入与企业效益无关,企业经营好坏是经理层和董事会的事情,这些人的个人收入应与公司效益呈正相关。
    员工工资高可以减薪或裁员,生存是硬道理,没有生存哪儿来发展?
    联想的做法是,不断辞退3年工龄以上的老员工,不断招募新员工,其目的就是降低人工成本。
    不过降低人工成本的方法有许多,如,绩效工资(目前国企在推),基本工资+业务提成(奖励),等等。。。为了留住人才,国外还有期权制,即根据职务或贡献奖励一定数量的本公司股份,规定年数内(同劳动合同年限)不能卖出,这样即留住了人才,又不用付现。 
    你的“问题补充”,就是联想遇到的,也是他们已经基本解决了的。

    心很干净

    2014-07-04 10:07:32

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