劳动法签订存在哪些风险 如何解?
劳动法签订存在哪些风险 如何解决
企业如何应对劳动合同法 《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 相比于《劳动法》,《劳动合同法》中有许多重要的调整,对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说,管理上的诸多调整在所难免。 以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。
答:1、你在私营食品店里上班已满一年,未签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,应从第二个月起向你支付二倍的工资。 2、 每月休息4天虽然并不违反《劳动法》但周...详情>>
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