最高人民法院于2010年9月发布的《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应 当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
” 在此情况下，劳动者应如何寻找、保存证明自己加班的证据？实践中， 劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工 资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等；劳动者还可以在事后通过 与单位负责人的录音创造固定加班事实的证据。其中，考勤记录是用人 单位记录劳动者出勤上班的记录，包括工作日上下班时间、周末加班时 间、各种假期时间的记载，其形式有手工考勤、电子考勤、指纹考勤等。
考勤记录能够直接证明劳动者是否存在延长工作时间的情况，因此 可以作为证明加班的初步证据。但是，如果用人单位有加班审批制度， 劳动者需要加班的，必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。 劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为，可被视为“自 愿”加班。
如果就此引发劳动争议，仅仅出示考勤记录不足以证明劳动 者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足 的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。
答：1》用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 2》用人单位应当与员工签订无固定期限...详情>>
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