没签劳动合同，你的权益就不受法律保护，比较麻烦了。这只能看公司的良心了。试图跟公司好好谈谈吧！
基本你现在情况就是除了人证（人家愿不愿意作证先不说），别的什么也没有的状态了 去劳动仲裁吧，也别管有没有证据了 自己去过一次，知道要收集一些什么证据，以后在其他地方工作也会有帮助的........ 以后上班也当心点，试用期不签也就算了，之后一定要签合同....... 至于你即使证明不了你是他员工，但他证明不了你不是他的员工也会输的= =，.......一个月是解除的补偿什么的，合同都没，解除什么东西？不觉得逻辑有问题么.......劳动局又不是强盗，只要告了，公司就得赔钱 反正你自己去试试吧......自己知道比问谁都强....... 去之前有可能确定下，你那公司到底有没有营业执照.......没的话，那就不是公司，劳动局管不了 希望能把钱要回来吧.....要不回来也别太难过了，多想无益，之前的日子再憋屈，也是之前的事情了
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
