软件测试这方面好找工作吗，在线等回答？

际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘...

际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

软件行业一直很火，软件开发和软件测试人才需求量都很大。尤其是软件测试，很多本科生、大专生非计算机专业，纷纷转行要做软件测试，都看重软件行业的待遇高、社会地位也比较高。软件测试肯定比前端要更值得学，因为前端现在不好找工作了，大企业需要的前端都必须科班出身，小企业用模板，不需要单请前端。

1、配置管理、自动化测试、性能测试、安全测试都能拿高薪。至于有多高那就看个人能力了。2、如果你能搞定十几个甚至几十个个项目的开发配置问题，能解决他们的持续集成的问题，高薪不是问题。3、如果你能设计测试框架，甚至开发测试工具，高薪也不是问题4、如果你能针对复杂系统设计性能测试方案，并能够对系统架构、中间件、数据库提出有效的调优建议，高薪也不是问题5、如果你是一个安全测试工程师，那本身就是高薪。