员工应该如何评价领导的优缺点？
公司领导对此的看法：该员工是部门骨干(现在很多工作都得倚重于她)，只要她能顺利完成工作，考勤处理就满足她的要求(现在是按每月全勤处理，且家里加班的时间也照样核算加班工资)
装***
2016-10-07 14:27:45
问：应该怎么做？领导在员工不能达到期望的时候？
答：在员工不能达到期望的时候，不能一味苛责别人或者解雇员工。想一想更有人情味的方法，让下属有机会去学习、去提高、去改变。详情>>
问：过年的时间我们员工都还很忙，做为他们的领导应该怎样安抚员工
答：节日期间可以现场送慰问品；加班的有加班津贴详情>>
问：如果员工不服领导管理，怎么办？
答：人是感情动物，在人际交往中，必须想方设法用感情的力量来调动员 工的热情和干劲。 1.用高帽子“赶鸭子上架” 这是一种很有代表性的激励手段，对于骄傲自满的人是最适...详情>>
问：作为领导和员工之间的交往应该遵循什么样的原则呢？
答：详情>>
问：员工可以评价领导的德 能 勤 绩 廉吗
问：如何评价学生的优缺点？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
问：现在什么社会问题比较热点,而且适合小学生去研究的.
答：建议：“爱有多重要”详情>>
问：什么样的民主测评软件最有效
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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