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2018-10-27 02:09:25

• 1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  2、根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  3、因此，要么公司与职工协商，为其缴纳养老保险，要么就书面通知终止劳动关系。

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  F***

  2018-10-27 02:09:25

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