一般是选择有经验的，年龄不超过四十的
你好，作为一名HR日常工作之一便是招聘，而招聘的基础工作便是筛选简历。因此，不管是什么岗位的简历，筛选都是有一些共性的。就拿你说的筛选销售岗位的简历来分析，具体可以从如下几方面入手。第一、从人岗匹配的原则入手。即根据销售岗位职责说明去来筛选简历，选择那些工作经历与销售岗位说明书的要求一致或相近的人，对于工作经历不符合岗位说明书的人的简历淘汰掉。
第二、从工作经历上切入筛选。既然是销售，一般都需要有销售工作经历，对于有这方面的经历人员可以考虑，而没有相关销售经历的人员则可以淘汰。第三、从简历的完整性和逻辑性方面分析。一份好的简历，其内容的完整性与逻辑性是很强的，从而能够从中看出应聘者的态度及部分能力问题，这也是筛选简历的一个方法。
第四、从公司要求的一些特别因素上考虑。比如销售岗位需要能够长期外地出差，能够会开车，能进行销售活动筹划甚至是能够喝一斤以上的白酒等等，这些特殊因素也是筛选销售简历的注意点。第五、从应聘者之前的工作经历调查入手筛选。你可以根据其投递的简历上写明的前工作单位进行调查，询问其工作经历与简历所述是否一致，从而判断简历的真伪，进而为简历的筛选提供参考。
第六、从HR特有的招聘直觉入手。一个优秀的HR，因为长期的招聘经历，必然有职业警觉性和敏感性，对于一份简历的适合与否及真伪都有一个大概的印象，可以凭借这种敏锐的直觉做出大致的筛选判断。综上所述，我的这几方面仅仅是根据自己的HRM工作经历所做的一点心得，实际上还有很多其他的方法可以使用，这需要你自己捉摸和掌握。
希望我的个人观点对你有有所帮助。
答：物流营销类 物流销售、海运渠道销售、项目销售专员、物流销售、销售代表、国际物流营销代表等。详情>>
