正常有！看你的合同
那当然，每周休息是你的权力。
当然有呀
当然有呀
既然是拿月薪的，只要你不请假都不扣工资
如果你的出勤是按5 2的话，周末是不包含工资的！
拿月薪跟周末双休没什么关系吧，周末本来就是相当于带薪假啊
理论上周末2天是有工资的，不过一般单位想要扣你工资，会把周末排除在外
月薪和这个没关系吧，法定是一周工作40个小时，至于什么时候休息就看工作单位怎么定了
就看你当时应聘的单位有没有答应你一个月有没有休息，如果答应你有休息那么休息日就算加班，如果你应聘的单位没有承诺你一个月有休息日，那么就没有周六周日之说法了，因情况而定。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
因此应根据你单位的具体情况，如果你单位没有合理安排职工的休息时间，则休周六扣工资就是不合理的。
《劳动法》第44条对不同时段的加班工资做了明确的规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，若公司在周末安排你加班又没有安排你补休的，应依法向你支付2倍工资标准的加班费。
答：月薪制有两种计算方法： 1、月工资除以每月天数，每月均按照30天计算，这样算，放假有工资的 2、月工资除以每月工作天数，按照全年的工作天数除以365天计算，这样...详情>>
