接受劳务派遣的单位倒闭，派遣的员工怎么办？
通过劳务派遣因工作单位倒闭或是别的原因员工不能继续在所派遣的单位继续上班，因为当初劳务派遣协议已经规定了派往的单位，现在员工不能在那个单位继续上班了，劳务派遣单位需要怎么做？可以不可以把他们安排到别的企业去上班？有没有对劳务派遣比较了解的？能不能教教我，我想研究一下劳务派遣
能啊,原用工单位倒闭或别的原因的,造成派遣员工不能继续在原用工单位上班的,因为在合同期内,那用工单位违约在先,他是要赔付一定的赔偿金,然后把退回的员工另行安排工作,在家等待安排期间的员工,劳务派遣公司每月还得支付生活费,找到别的用工单位(企业)后再进行安排,不去的按自动辞职办理解除合同手续.
想***
2018-05-13 04:32:49
问：劳务派遣对员工有哪些好处呢？
答： 1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作...详情>>
问：关于劳务派遣员工相关问题
答：1、劳务派遣对企业的好处？ ★ 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端。业务的快速发展与人员编制的限制；各种用工形式的人员管理与经费的列支渠道；原有体制下...详情>>
问：企业在什么情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？
答：2008年1月1日生效的《劳动合同法》有明文规定，只要依照法律的规定来操作，企业是不会承担什么责任的 法条依据： 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十...详情>>
问：什么是正式员工和劳务派遣？
答：详情>>
问：劳务派遣员工如何管理？
问：劳务派遣的员工在用工单位可以享受年假吗？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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