究竟是工作15年不到?还是工作15年、不到法定退休年龄?这个是两个完全不同的问题。
工作不到15年的，就达不到社保局办理退休手续的底线，哪怕你已经超过法定退休年龄，也要自己补缴到15年的缴费年限，才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险。
已经工作了15年(注意 不是你自己讲的就算，而是要到社保局查电脑记载的数据)的，不到退休年龄的，你可以走一下的几条路:
1、你的单位把你混入其他破产单位，经批准后退休;
2、你身患有相当的疾患(重度残疾相当于工伤六级以上的，视力障碍、精神疾患等)，经过社保局下属的劳动力鉴定中心鉴定得到“大部分、基本丧失劳动能力”的结论，才能办理提早10年(据法定年龄)办理退休手续;
3、上两项都不可能，你就要到社区服务中心找到就业协理员，要求到公益性岗位就业(缴金由政府负责、工资要低一点、但是工作是比较轻松自由的)，到了法定年龄再退休。
答：你好！如果单位没有与你签署劳动合同，属于单位违约。你随时可以选择终止，而不必承担违约的问题。详情>>
