企业职工长期患病不能正常上班，应如何处理，工资待遇应怎么发？
站在企业利益上，这样的职工不可要。但是如果动不动开除这样的职工，会引起别人反感。 建议两方协商，按日付薪，或扣薪。
杨***
2018-04-26 19:41:03
问： 企业富余职工的工资待遇如何确定呢？
答：《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行...详情>>
问：对患病职工如何签定劳动合同，有何优惠政策
答：哪些人要签订劳动合同和合同的解除 小康今年从大学毕业后，被一家软件公司录用。当他准备去公司报到时，他的一个亲戚在劳动人事部门工作，特别提醒小康要与公司签定劳动合...详情>>
问：劳动法对职工患病,企业违法解取合同的赔偿有什么标准?
答：《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...详情>>
问：职工事假期间工资待遇是怎样的？
答：详情>>
问：企业对内部职工罚款的处理是怎样的？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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