合同中约定有必须服从公司对其的岗位调动和调整
合同中约定有必须服从公司对其的岗位调动和调整,公司以调整岗位为由阍工资降低本人不同意是否可要求赔偿
可以要求按原标准发放工资,并支付25%的补偿金。
用人单位擅自变更工资的行为属于对合同的变更,变更合同必须经双方协商同意,虽然合同中约定必须服从公司对其岗位的调动和调整,
但实际上这是对劳动者权利的剥夺,实际上用人单位掌握了变更合同的主动权,这一条款可申请法院作为不平等的格式条款认定无效。,
而且,及时同意岗位调动,但工资调整需要经双方协商一致同意,单方无权变更合同。
答:试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时,为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同...详情>>