为什么暑期工辞工要写辞工书?暑期工受什么法律保护?
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
问:辞工工司规定正常辞工要提前一个月申请.但由于个人原故,十五天就要离厂.是不是可以算正常辞工啊
答:这个你只能跟公司有关人员商量了,每个公司的制度是不一样的,有的公司辞职只需提前一个礼拜就行了。详情>>