对啊，劳动合同法，规定，自用工之日起，一个月之内，签定书面的劳动合同。否则单位要承担双倍工资。详见《劳动法》
是的。不过要等试用期结束后，测评合格才会签劳动合同。
1，属于正式人员； 2，属于外服性质的公司，委托外服管理，公司人力资源就不需要人员了。 3，与一般用功的区别看本公司的管理，如果本公司所提供的一切福利都是一样，那就没有区别； 4，如果有区别，那你去咨询那家与你签订合同公司就可以； 5，可能涉及到交税的问题
应当签订劳动合同。
微问助手 [好爱哦] 我有个同事 [甩甩手] 轻掉了许多现在很窈窕 ¨~ 她那 @_Lindsay-柔聪 有经验 [钱] [囧]
不签合同就是非法用工啊亲，你说要不要第一时间签订劳动合同？
