多数人的自我定位不清晰，导致就业难。招聘难是企业经营策略上出现问题，把问题转嫁到人才上。
需求和实力竞争
从社会层面分析， “招工难”反映了随着我国经济的回升向好，企业用工需求增加，就业机会增多。另外，物价上涨带来城市生活成本的增加，让外出务工的吸引力降低。就业难则表明我国劳动力供求矛盾仍将长期存在，劳动力供大于求的基本格局并没有改变。
从政府层面分析， “招工难”反映了随着我国 “三农”政策的落实，农民工在自家门口可以找到工作。
就业难则表明，政府在加强信息引导，解决企业招聘与劳动者就业信息不对称问题；加强职业培训，解决企业要求与劳动者素质不匹配问题；加强环境建设，解决企业规范用工与劳动者体面就业问题上仍有相当长的路要走。
从企业层面分析， “招工难”反映了部分企业以前在用工观念上存在偏差，员工使用上存在短期行为，薪酬偏低、随意克扣拖欠工资、超时加班等情况还比较普遍，从某种意义上讲，劳动关系紧张必然导致 “招工难”。
就业难则表明，部分企业在就业问题上仍缺乏社会责任感。在人力资源开发上缺乏耐心，将许多新成长劳动力拒之于用工大门之外。
从劳动者层面分析， “招工难”反映了劳动力结构的变化。目前人力资源市场上农民工主力的年龄结构是18岁到35岁之间，新一代的 “80后”、 “90后”农民工并不满足于一份糊口的工作。
打工被他们视为人生的驿站，工资只是最基本的诉求，从中学技术、长本事、积累从业经验才是最主要的。就业难则表明，部分劳动者素质仍无法满足企业用工要求。
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