用人单位与劳动者签订合同时，可以就保密事项和竞业限制进行约 定，相关约定必须遵守法律的规定，否则该约定无效。《劳动合同法》主要从三个方面进行了规定：第一，关于对象问题。竞业限制的人员限于 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他因知晓商业秘密而负有 保密义务的人员，对于普通职工则不能约定保密事项或竞业限制。第二， 寬业限制期限的约定不能超过二年。第三，约定保密事项和竞业限制的， 应约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿，竞业限制协议或条款未约 定经济补偿的，双方应另外进行约定。此外，关于竞业限制的范围、地 域、期限等都不得违反法律、法规的规定。
答：1。关于保密和竞业限制的关系，以下表述正确的有（ ） A，所有负有保密义务的劳动者都是属于竞业限制的人员。 B，所有属于竞业限制的人员都是属于负有保密义务的劳动...详情>>
