你好！ 择业是一个双向选择的过程。 无论你学什么专业，要想找到一个适合自己的工作岗位，就必须从两方面考虑，找到用人单位和自己的契合点。 1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。 择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。
要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向： 一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫； 二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。 2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。 在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。
一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。
总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。 3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。
经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。
总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天，人才可以自由流动，即使被分配到不对口的单位，你仍然有机会“骑着驴找马”，在适当时机通过跳槽，找到理想的工作。
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要求不能太高,以学习经验主为,要懂得学习和学会吃苦,这对你以后的发展或晋升都有很大的帮助的 w
想要找工作,就是学会当推销员,把自己推销出去。
事实上，你必须把自己看作是一名推销员并且像推销员在获取一笔大的订单前那样做准备。确实如此，尽管申请工作和推销没有任何关系。关键是你在推销你自己，而你的面试官扮演的是买方的角色。
买方将比较你和你的竞争对手提供的东西，然后做出购买的决定。你的任务就是说服他们，和你的竞争对手相比，你是最好的卖方。
一个推销员绝对不会没有任何准备就去见他的买方，你也一样。因此，你需要做到以下几点：
确定你的目标
查找你要申请的公司的资料
针对你的情况做准备
为面试做准备
确定你的目标
目标就是你的目的地。
如果你不知道究竟要到哪里去，就如你不能有效到达那里，或者你根本就到不了那里。你可能会想你的目标很明确：获得这份工作。
查询公司的资料
面试官希望你查询、了解一些公司的情况。这并不是说他们会用一些较难的问题把你难倒——如果他们想这样做的话，他们会用一些其他的办法。
他们只是想看你是不是
为获得这份工作做出了努力。
对公司感兴趣
有热情
如果以上几点都是真的，你就会想要查询该公司的情况。如果你获得了这份工作，除非你知道该公司的一些情况，不然你怎么知道你想在这里工作呢？面试时面试官可能会问你几个问题，看看你对公司情况了解多少，同时看看你对公司是否有热情、有兴趣，对所申请的工作是否付出了努力。
那么，那些资料你需要掌握以便了解公司的情况呢？以下几点供你参考：
年度报告
销售宣传册
定期出版的时事通讯
公司内部的杂志
报纸及杂志上的文章
你可以从许多途径查找这些资料，比如说：你认识一个在公司里工作的人；又比如说：你可以在批发商店拿到这些资料。
但到目前为止最为简单的方法是打电话去索取。
面试官不会有意捉弄你，他们也不会为难你，所以你可以打电话给他们（或者公司的秘书或他们的助手说：‘我在面试之前想多了解一些公司的情况，你能给我寄一些资料吗？’他们将很高兴给你提供资料，而你的行为也会给他们留下好印象。
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现在你的手上有了这些资料，你将怎样运用呢？答案是你要筛选他们并找出线索证明你是做这份工作最好的人选——当然，要牢记你的目标。比如：
假如你注意到公司与拉丁美洲有许多业务往来，而你正好会说西班牙语，这样，即使你不是比所有的申请者有优势，那么，你也会比大多数申请者占优势。
或者你发现公司发展很快，就像你现在呆的公司一样。 你知道这可能会给你正在申请工作的IT部门带来很多问题，而你已经经历了这一切并且知道怎样去避免这些问题。
也许最近一期时事通讯正急聘一名编辑人员，而你过去就为公司编辑过杂志。
在你仔细研究你所得到的资料时，你一定能找到几个很好的机会来证明你最适合做这份工作。
就你的情况进行准备
如果你没有任何准备，直接走进面试室，一一回答面试官的问题，你可能会上演一场不错的戏。但如果你真的想得到这份工作，这就不够了。比方说你不知道竞争会有多么激烈。
如果竞争不太激烈，不准备也许能让你获得这份工作。但万一竞争激烈，又会怎样呢？失去了一次机会，你也许会这样说，但是却忘了提及，在将来这可能会对你不利。
因此，我们要确保这种事不要发生。在你去面试之前，你的心里应该有你要陈述的要点——包括所有的能让面试官留下你是最适合这份工作的人选的印象陈述。
你已经对自己进行了自测，并清楚你的强项的什么。你有必要把你的强项展示出来。如果你的强项能够量化——你的资格，你应用某种特殊设备的技能等等这类的东西，你只要直接告诉面试官就行了。但有一些技能，如：你的经历或你的外交能力将需要用实例来说明。
因此，面试之前就要想好实例。
假如你认为公关能力是你的主要技能，而你的目标表明你要说服面试官你擅长于公关。当他问你时（如果它是这份工作的主要要求之一，他一定会问）。如果你只是向他说明你擅长于公关是不够的。尽管公关能力在你的上一份工作中很重要，但这并不证明你擅长于这方面的工作。
你需要向他们列举有说服力的实例。告诉他们：有一次，一个生气的顾客冲进商店拿起西红柿就扔向员工，是你平息了这场风波。还有一次，整个货运队的驾驶员要准备上演一场罢工，你和他们进行了交谈，又一次平息了这场风波。如果有机会的话，这两个例子都要告诉面试官。
当你被问到的时候，你也许会当场想出一个例子来证明你的强项。但如果你面试前做了准备，你不会随便用一个例子，你会用最好的、与你申请的工作最相关的例子。
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三个弟子请教老师，怎样才能找到理想的伴侣。老师没有直接回答，而是让他们走进麦田，每个人挑一只他们认为是最好最大的麦穗儿，但是只许往前一直走,不能倒退回来,而且只有一次机会选一只,不能多选. 第一个弟子走几步就看见一支又大又漂亮的麦穗，马上高兴地摘下来了。但是当他继续前进时，发现前面有许多比他摘的那支大，只得遗憾地走完了全程。 第二个弟子吸取了教训．每当他要摘时，总是提醒自己，后面还有更好的。当他快到终点时才发现，机会全错过了。 第三个弟子吸取了前两位教训．当他走到三分之一时，即分出大、中、小三类，再走三分之一时验证是否正确，等到最后三分之一时，他选择了属于大类中的一支美丽的麦穗。虽说，这不一定是最大最美的那一支，但他满意地走完了全程。 那么，在你找工作的过程中，你的那个又大又好的麦穗儿在哪儿呢？ 请看
没办法,经验少喽.你可以先让父母帮你介绍,有了经验再创业喽.应届生找工作本来就是这样的东西.
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答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
