医保。养老保险和工伤险如何做会计分录
首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
单位负担部分
借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
应付福利费--医保
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--失业保险
代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。
工伤保险个人不负担）
付工资时：
借：应付工资
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--个人所得税
贷：现金
上交时
借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
贷：银行存款或现金
特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。
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医保。养老保险和工伤险如何做会计分录 首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样； 单位负担部分 借：管理费用--劳动保险费（养老 工伤险 失业保险） 应付福利费--医保 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--失业保险 代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。
工伤保险个人不负担） 付工资时： 借：应付工资 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--个人所得税 贷：现金 上交时 借：其他应付款--医疗保险（单位 个人负担部分） 借：其他应付款--养老保险（单位 个人负担部分） 借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分） 借：其他应付款--失业保险（单位 个人负担部分） 贷：银行存款或现金 。
保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1。当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2。
发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3。如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4。
企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。
虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。
计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。 一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。 二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
职工保险费包括：单位负担部分和个人负担部分，具体财务处理如下： 1、发工资时按照比例先扣个人: 借:应付工资 *** 贷: 其他应收款---代扣代缴保险 ***(按照个人负担比列代扣) 贷:现金 2、支付保险费时： 借：管理费用（企业负担部分）---养老保险*** 借：管理费用（企业负担部分）---失业保险*** 借：管理费用（企业负担部分）---医疗保险*** 借：管理费用（企业负担部分）---工伤保险*** 借：管理费用（企业负担部分）---生育保险*** 借：其他应收款---代扣代缴保险 ***(按照个人负担比列代扣) 贷：银行存款***
1、交纳时（暂挂社保局应收款）： 借：其它应收款－社保局 贷：银行存款 2、收到票时（公司承担部分进费用、个人承担部分挂个人往来）： 借：管理费用--医疗保险（单位负担部分） 借：管理费用--养老保险（单位负担部分） 借：管理费用--工伤保险（单位负担部分） 借：管理费用--失业保险（单位负担部分） 借：其它应收款－XX个人（个人承担部分） 贷：其它应收款－社保局 3、发工资时扣回个人承担部分： 借：应付工资 贷：其它应收款－XX个人（个人承担部分） 此分录与工资分配分录一起合并做分录，这里只例举了与保险有关的部分。
为了简化核算,可直接在交纳时作如下分录即可
借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）
工伤保险（单位负担部分）
医疗保险（单位负担部分）
生育保险（单位负担部分）
借:其他应收款----XXX（个人负担部分）
贷:银行存款
医保.养老保险和工伤险如何做会计分录 (还应该交失业保险、生育保险).暂时不考虑生育保险 一、提取时 1、单位负担部分 借：管理费用--劳动保险费（医保+养老+工伤险+失业保险） 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--失业保险 2、代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担） 付工资时： 借：应付工资 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--个人所得税 贷：现金 二、上交时 借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分） 借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分） 贷：银行存款或现金
单位负担部分
借：管理费用－劳保费（保险金）
贷：其他应付款－养老保险金（单位）
贷：其他应付款－工?Ｏ战穑ǖノ唬?
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险金（单位）
支付的?r候
借：其他应付款－养老保险金（单位）
其他应付款－工?Ｏ战穑ǖノ唬?
其他应付款－医疗保险金（单位）
?:銀行存款
如果你??的?T工也是你??代扣的
借:?豆べY
?:其他应付款－养老保险金（?T工）
其他应付款－工?Ｏ战穑?T工）
其他应付款－医疗保险金（?T工）
支出同上
先找到保险公司
