一个对公司前途悲观失望、缺乏热情的主管是不会成为下属学习的榜样的;要想改变自己的形象,你必须永远乐观向上，对工作充满热情！下面是能使你显得有热情并成为被学习的榜样的几种方法。1。要学会自我鼓励谁来激发激发者呢？只有你自己。激发别人者必须首先自我激发。
他必须鼓励自己并成为自己行动的激发者，作为一个管理人员，如果你还需要你的上司来鼓励你、激发你，使你产生火一般的热情和动力，这简直让人怀疑你是不是一个管理人员。管理者以及那些领导人必须首先鼓励激发自己，也就是所谓的自我激励。2。结交热情的人要与那些对他们的工作感兴趣并对未来充满信心的人打成一片。
他们的热情就会感染给你。如果你的工作做得不甚理想，你就多多结交热情而乐观的人，他们肯定对你的工作有所裨益。3。看一些思想积极的书籍以点燃你的热情你可以利用一部分自由时间去阅读一些积极向上、高瞻远瞩、自己帮助自己的书籍，那些书会指导你如何改善自己和充实生活。
4。要对你的工作充满热情热情是一种难能可贵的品质。热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场巾成长。凭借热情，可以释放出巨大能量，发展出一种坚强的个性;凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使你充满活力;凭借热情，可以感染周围的人，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系;凭借热情，还可以获得上司的赏识和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。
5。时刻要想到以你为榜样的所有人不管什么时候，只要你的热情表现低落，你就要想到，你是激励别人的人。你的下属需要你去激励。你是领导者，他们是被领导者。如果你时刻不忘这一点，你就会马上振作起来，你会意识到还有许多下属需要你，依靠你。要永远保持乐观，你还必须学会控制自己的情绪,不要在下属面前喜怒无常。
如果你控制不住脾气，或者如果你长期陷入沮丧的状态，那么,你永远也得不到你的下级对你的忠诚和尊敬。他们对你的处世态度感到心中无数，尤其是在遇到什么困难的问题想找你商量解决的时候。作为他们的上司，你必须表现得沉着冷静并且言行一致，否则你就不可能得到他们的信任和尊重。
切记，不要辱骂你的下属，也不要对他们发火喊叫。当你给别人矫正错误的时候，绝不要把你的感情带到言辞之中来。在进行批评的时候，要遵循对事不对人的原则。在你为改正某人的错误而发火的时候，正是问题的症结变得模糊不清的时候。结果除了在两个人之间喊叫了一通之外，丝毫于事无补。
尤其不要在自己的下属面前流露悲观的情绪，否则他们不但不会以你为榜样，反而会看不起你。
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