具体来说，应届毕业生在制作简历时应避免以下几点情况：(1 )内容空洞不真实。很多应届毕业生在自己的简历中罗列了一大串泛泛空洞的优点，如做事认真、能吃 苦耐劳、具有团队精神等，以为这样会表现出自己的优点，赢取面试官的好感，殊不  知，这往往是面试官比较反感的。
  应届毕业生要学会用事实说话，因为面试官比较注重 求职者的实际能力而不是空洞的优点，比如写做过哪些学生工作、组织了哪些活动、取  得了哪些成绩等。(2) 简历内容华而不实，没有重点。很多应届毕业生把简历制作成看起来像一篇散文或记叙文的形式，表示态度的词很 多，而有用的东西却很少，条理也不清楚，这往往会让面试官看着很费力，并且找不到  重点，(3 )装帧精美但内容千篇一律。
  很多应届毕业生认为彩色打印、精美的印刷更易吸人眼球，会使面试官将其从众多 简历中筛选出来，但是却忽略了内容。事实上，如果简历的内容不符合要求，会让人觉得求职者名不副实，从而被扔到一边。有些应届毕业生还比较懒惰，在内容上采取千篇  一律的形式，不管应聘什么职位都是一样的简历，这往往让人觉得你对应聘企业和岗位 并不重视，你的个人简历也很难得到人事部门的重视。
  (4)简历太过粗糙，不整洁。很多应届毕业生为了省钱多准备一些简历而使用低廉粗糙的纸张，还有些求职者的 简历中错字连篇，排版不合理，甚至还有水和咖啡渍。这样的简历是一定不会受到重视  的。因此建议应届毕业生在使用文字处理软件时，弄完后要注意检查错误，并请朋友来 检查你可能忽略的错误。
  (5 )字符大小不合适。有些应届毕业生的简历本身没有太多内容，但是为了让简历变得很充实，往往会用 一些比较大的字符，这是非常不正规的。而有些应届毕业生则相反，总是压缩版面，以  致因字体小不方便别人阅读，让面试官感觉很小气、不大方。(6)弄虚作假。
  应届毕业生由于没有工作经验甚至极少参加实践活动，想虚构日期或职务名称来蒙 蔽你极少参加社会实践活动的事实，殊不知这样做是给自己埋下了一个地雷，因为很多  面试官会针对求职者的简历进行提问，如果求职者虚构自己的实践经验，往往不能较好 地回答面试官的提问，这样反而会给面试官留下不诚实的印象。
  最后，应届毕业生还要注意几点：一是一定要重视与接收简历的面试官的简单交 谈，这样可以增大获得面试的机会；二是即使没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也  要尝试去争取面试机会，尤其是销售类、公关类的岗位。总之，应届毕业生在制作简历的时候不要忘记简历是展示自己的特点、获得面试机 会的重要工具。
  同时也要结合各个行业的不同特点制作，不要怕浪费精力和时间而选择  千篇一律，尤其是自己喜欢的公司，一定要把自己的优势和职位结合起来，特制一份精 美的简历，让公司感觉你很重视这份工作，也确实做了精心准备，留下好印象。