单位人际关系恶化怎么办？！
我的单位最近出事了，几个平常关系不错的同事跟直接主管的大领导对立了起来，单位开会让我们每个人表态，很多势力的人立刻对那几个人笔诛口伐，我冷眼旁观觉得其实这件事情谁都没错，只是当事人们沟通不善，互相拱火，就对立起来了。领导人不错，心直口快，那几个同事人也不错，心无成府，大学毕业才一年，没有大多的处事经验。我在单位一贯的为人方式就是劲力让大家伙都开心，尽量的和睦相处。可是，这件事一发生，被有的同事说成我这种做法是掩藏“祸心”和“矛盾”的错误，甚至怀疑我参与其中，还好主管的当事领导相信我，但是平时在单位里真正唯恐天下不乱的“小人”们再此时散布各种舆论，制造恐怖气氛，弄得平时和睦相处的大家伙为了避祸，谁也不理谁了，整个楼道里一片死寂，办公室里更是互相避之不及…… 我真不知道该怎么办好？我不想做势利眼向避瘟疫一样躲着那几个跟领导对立的同事，但是跟他们正常相处又会被人打小报告，说我立场不对甚至与他们同谋。而且那个领导，其实也蛮可怜的。我也特别想劝劝他，别听信那些煽风点火人的主意狠治那些小同事，大家互相给个台阶，各让一步，不就挺好吗？ 有职场经验的同志们呀！帮我分析分析该怎么办吧？你们如果有更好的建议就详细说说吧……
最看不得你这种杞人忧天/患得患失的样子了！！！ 别人的事终究是别人的事，跟你有关系吗？没关系就不要瞎缠和，缠和多了由你什么好处？再说了，你又缠和别人闲事的精力好好做点自己的专业好不好？！就不能学会在任何环境里都不为所动，独善其身吗？ 只要你的做法对得起自己的良心，剩下你的心思就应该好好地放在值得放的地方，不要跟着那些人磨削了自己的才华，让你自己也变成了跟那些人一样的人，你如果也沾染上了那些习气，我也不打算再理你了！！！
路过 谢谢各位指导，受易非浅
别理睬他们,让时间来淡化一切
朋友，这可是个机会，好了一帆风顺，错了寸步为艰。 1、是非分，莫糊涂（装也不行），心中有数，行动则有度。 2、权轻重，巧周旋。相信现实是强者的天下，可是弱者也会缠足。动动脑子，强势者千万不要惹，否则吃亏的是自己，没人给你喊冤，可也不要贴的过紧，对弱势乙方也不要远离，那样他们会把你当作敌人，也很麻烦，如果能因故出一段门最好。 3、找准时机，巧妙沟通。如果你有野心，就要找准时机，设法使双方沟通，如果做好了，你便成了“渔翁”但也要记住别“赔了夫人又折兵”
别忘了。企业里领导永远是领导 （指令是只领导的指令。别看错拉） 1、指令有误时的自我发挥。如果接收到的指令本身有错误的地方，平衡之道在于事先沟通，事后酌情发挥。具体说，在执行可能有误的指令之前，一定再找上司确认一遍指令内容，提出自己的疑问（方式要委婉），如果上司仍旧坚持，建议立即执行但莫乱发挥，就按照上司的要求和标准去办最为保险。
如果上司采纳你的意见而修改了指令，请参看下面的建议。 2、指令无误但不够高明。这是通常指令的特点，也是发挥自我的最佳土壤。这时的平衡点在于：锦上添花，但别喧宾夺主！也就是说将指令作为工作的主体，在各个环节中做到更高标准，或者将自己的发挥内容作为指令的补充部分，切忌喧宾夺主，将指令改个面目全非！ 3、指令已经十分高明。
遇到这样的指令，往往让人难有自我发挥的余地，遇到总能发出这样指令的上司，那就更让想展现的朋友（通常是25-30岁左右职业人）郁闷！在这种条件的自我发挥取决于自己我成长速度，还有些许机会。关键点是：首先做到指令！ 。
提几点建议，供你参考： 1 在现在的情况下，劝说谁都是没有用的，大家都在气头上，让大家都争论出来可能是好事； 2 从另一方面分析，大家能说出来，比一般的单位勾心斗角还要好些，如果大家都不说出来，闷在肚子里，可能大家的矛盾越来越大，所谓“话不说不明吗”。 3 你说“事情谁都没错，只是当事人们沟通不善，互相拱火，就对立起来了”，如果是你说的这种情况，正如上面所说，可能是好事。 4 但是争吵的问题可能另有原因，你并不了解，人们可能把其他的矛盾到工作中发泄。 现在你要做的是以静制动，找到有效的途径和方法，在有的放矢，切忌急于参与。 祝贵单位矛盾尽快化解，大家有一个愉快的工作环境！
楼主朋友，我不知你是什么职务。 总之：我认为公司写字楼里就是人与人是被用与被利用的。 如果与你没什么利益关系就善待。 不知你看灯火阑姗之遗嘱背后这电话没，作为看电视的旁观者就明白了职场生涯的人迹关系了。 与自已没利益关系的，就少说话。伤到自己的利益时就得想办法动脑筋。
1,根据单位性质决定 2,如果是国营的,看谁背景厉害跟谁 3,如果是私企,专心干活就行,上班下班 4,人家管理关你什么事情?作好工作,和上级打好关系也就是这样了; 实在受不了就辞职走人好了.
宁得罪君子,不得罪小人. 前者可以弥补,后者就麻烦啦! 许多事情不要太热情, 很多场合,有需要带冷漠面具 的时候. 总是温和,笑脸. 别人都以为,你是面团!可以随便搓捏! 现在,欺软怕硬.吃柿子专赶 软的捏的情况到处都是. 最好是,你别占别人便宜,人家也少找你麻烦. 女人在这方面,比较计较. 对上级领导,一般是不冷不热 最好. 办公室,新人(老实人)"中庸之道"最适合他们了. 以后,在漫漫圆滑. 能,不说,少说的话,尽量不说.免的 祸从口出! 自己还不知道. 最后,无论任何事情, 都要为他人着想一点点. 并尊重 礼仪. 只要作好你的本职工作,问心无愧. 就足够了!
朋友,心宽天下宽啊!
坚持自认正确的处事方法，不必理会人家是怎么看的，其实发生两派对立时，都希现拉多些人进入自已的阵营里，因此千万别因小失大，或顾此失彼。
私下里请领导到一些咖啡厅等休闲的场所坐坐,在比较放松的时候把准备好的分析结果用适当的话聊给他听,不要用强硬的话逼他表态,只是透露给他知道事情的原委,不用去给他作出判断,让他自己去分析,解决. 另外也以同样的方式去告知你的那几位同事!OK!加上时间的因素,自然水到渠成的解决.
答：朋友你好： 看到你洋洋洒洒的几大段，觉得你文字表达能力挺强的，还未看到一半，我也已 透过你的文字了解到你本人的性格，及导至成这样的原因了。 其实你自己是应该明白...详情>>
