长沙县黄花中学教师招聘,造成中青年骨干教师落聘怎么办
黄花中学为了解决教师超编问题,采取考核打分聘任的方式聘任教师,由于打分方案以两年工作量为主,造成12个中青年骨干教师落聘,聘任又不是从高分到低分聘任,而是看与领导的关系而定,造成矛盾四起,落聘教师怎么办?
如果情况如上所讲,那就是该中学的问题了.可以和领导先反映,不行,就搜集证据向教育局反映.但是也要把握好一个问题:落聘的理由不是这些中青年教师自身的问题. 退一步讲,在这样的领导手下干,没劲.
答:要用法律武器来保护我们自己。我们单位也有类似的情况,我正在阅读有关这方面的法律资料和案例。 希望有这方面经历的同志加入 ,我们共同讨论对策方案。详情>>