我不太赞同楼上意见。如果一般员工做的开心，在原有岗位上发展空间大还好，若是不开心，封闭，学习新知识新技能的机会少，或者干脆赶上一个或专制或小气或不懂人力资源知识的领导，对一般员工来说就太惨了。如果这样的员工再没有机会按规定轮岗交流，对个人对单位都是不好的。如果楼主想制定本单位的轮岗制度，建议慎重。在机关，很多人没有现代的管理意识，以为靠觉悟靠党性靠自我批评来安抚员工踏实工作，那是不科学的。 我不是专家，说不清。建议您看看企业管理方面的书，我最近在看《笑着离开惠普》，有些启发。
答：比率越高偿还短期债务的能力越强，合理的比率一般为2：1，该比率并非越高越好，资金过多滞留在流动资产，可能是应收账款和存货过多所致。详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
