您好： 作为雇主应按照按照国家有关社保政策对符合条件且必须参保的员工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 对于商业保险，您首先应该考虑为员工投保团体意外伤害类保险，或者以雇主的身份为员工投保个人意外伤害保险。
机床作业员工的工作性质还是有一定的风险性的，很容易因为操作不当导致意外伤害甚至伤残。所以作为雇主把自己的责任风险通过保险公司进行科学的管理，非常必要。否则，万一某个员工由于工作时间发生危险，社保的工伤保险所能提供的保障远远不能实现对员工家人的交待，风险带给雇主及员工家庭的损失都是相当惨重的。
团体意外伤害保险一般会把保险责任界定在工作时间和上下班途中，费率较个人意外伤害保险低；但是个人意外伤害保险提供的是一年365天，每天24小时的保障，为员工投保个人意外伤害保险，能够体现雇主对员工的人性化关怀与责任。 至于团体的养老补充及医疗补充保险，雇主可根据情况决定。
为员工投保保险，首先雇主应该有合法的法人资格。 您可以打电话给当地保险公司的团体服务部，进行咨询。 。
您好!意外险是首选必选.每年100元,门诊住院都可报销.
如果有正式的财务入审计,可购买工伤保险,否则,可购买商业团体意外险,价杭格低,有须求可与我联系.发短信 平安保险到91600
我是友邦保险公司的职员.如方便的话,请您把详细的情况跟我们大概的说一下,我们会帮助您设计一份适合您职员的一份完整的计划书给您让您来参考的.
邮箱:alice2009@
上面说得很正确。一个有责任感的雇主是应该给员工办理各项社会保险的。 但是对公司来说还有很多不切实际的问题，首先考虑的就是成本问题。 社保的医疗和养老比一般的商业保险便宜不了多少钱。 还有的就是社保的办理也要和被保险人的档案等一些列问题挂钩， 很烦琐。 所以我的建议就是先把最紧迫的员工意外险上了，通过您的介绍知道您 的员工的工种发生危险的可能性很大。 现在当地公司了解一下各家公司的意外险情况吧。 要是在北京可以联系我/13051057523
