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2013-07-05 08:22:21

• 个人理解，绩效对于一个有着很强凝聚力的小公司意义不大，具体问题具体分析

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  龙***

  2013-07-05 08:22:21

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2013-07-05 00:38:57

• 可以加强员工积极性 促使员工有更多的效益 有利于企业的发展

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  巍***

  2013-07-05 00:38:57

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2013-07-04 23:09:40

• 意义很多，最主要的是督促员工！

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  左***

  2013-07-04 23:09:40

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2013-07-04 22:56:13

• 有考核就有激励，才能有积极性！

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  潘***

  2013-07-04 22:56:13

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2013-07-04 21:58:43

• 无论公司大小考核都是必要的。

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  T***

  2013-07-04 21:58:43

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2013-07-04 21:20:22

• 小公司因为人员有限，所以绩效考核更为重要。
  关键点：
  1.明确每个人的工作目标（月度、季度、年度）；
  2.每周评估目标达成情况，找出问题，找出机会，提高能力，扎实工作；
  3.跟每个人沟通，树立自信，全力以赴工作；
  4.明确每天的工作量；
  5.培训每个员工；
  6.不断改善工作的每个方面，关注客户需求！
  7.花99%的时间和精力，实现销售目标。

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  姚***

  2013-07-04 21:20:22

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2013-07-04 20:52:49

• 人数太少的公司建议就不要做技校考核了。的确意义不大。

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  愣***

  2013-07-04 20:52:49

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