绩效考核管理的意义是什么？
绩效考核管理的意义 一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训，委以重任。同时可以根据员工特长决定人员调配和升降。 二是确定合理的薪酬水平。 三是有利于上下级沟通和交流。
危***
2017-08-08 00:02:57
问：绩效考评有什么意义？
答：一、对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。对主管来...详情>>
问：KPI绩效考核是什么意思？
答：企业关键业绩指标（KPI-Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩...详情>>
问：什么是绩效考核的主要目的什么是绩
答：绩效管理的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富...详情>>
问：制定绩效考评制度的意义是什么？
答：详情>>
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
这个问题有点不知所问了。 公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就...
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说的太好了 !我们自己要把握好.
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