公交广告公司外聘业务人员薪金考核方法 考核起始日期：2005。10。1（试用期一个月）。 试用期内月薪考核： 月考核任务：6000元（净广告发布费） 月薪计算方法：月薪=保底+业务提成 保底月薪计算方法：完成月考核任务6000元，保底工资350元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。
业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取。 例如：完成广告发布费回款12000元 保底月薪 计算方法：12000/6000*350=700 业务提成：非一次回款 12000*5%=600 累计：700+600=1300 除去个人所得税即为个人所得。
正式用工期月薪考核： 月考核任务：10000元（净广告发布费） 月薪计算方法：月薪=保底+业务提成 保底月薪计算方法：完成月考核任务10000元，保底工资300元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。 业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取 例如：完成广告发布费回款12000元 保底工资计算方法：12000/10000*300=360 业务提成：非一次回款 12000*5%=600 累计：360+600=960 除去个人所得税即为个人所得。
注：1。以上薪金考核方法为外聘业务员月薪计算方法，考核方法中没有涉及的 内容不作为外聘业务员月薪计算方法的依据。 2。月考核日期为每月1日至本月最后一日。
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
