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福利费实发工资相关问答

  • 问: 福利费是按当月实发工资计提还是按当月计提工资计提

    答:按当月实际记入成本费用工资计提,不包括当月预提或预计记入成本费用的工资。 至于是否可以税前扣除,须看工资是否超过计税工资标准而定。

    答:无论是按计提工资数,还是按实发工资数提取职工福利费(以及工会经费和职工教育经费),两者在实际工作中都存在,但在纳税时要注意:实行工效挂钩的企业,成本列支的福利费按实际发放的工资数提取;非工效挂钩企业按税前应列支的工资数提取,超出部分要做纳税调整。 同时,对中外合资、中外合作、外资企业,以及个人独资企...

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  • 问: 应付福利费的计提

    答:不能按实发,因实发是去掉了一些代扣费用而所得,如水电费、养老费等。

    答:应付福利费是企业准备用于职工福利方面的资金.包括从费用中提取和税后利润中提取. 从费用中提取主要用于职工个人福利.是负债 从税后利润中提取主要用于集体福利设施,是所有者权益. 应按实际发放的工资的14%计提. 例: 工厂工资490000*福利率14%=68600元 工人应提42000元 车间主管提7...

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  • 问: 个人所得税

    答:1、个税是按实际收取的算,当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器: 2、按应付工资(也就是应发工资)计提,超过计税工资(1600)的部分的14%,在申报企业所得税时要做利润调增

    答:交纳个人所得阁是按应发工资扣除个人交纳的养老保险,公积金,失业保险和医疗保险(因为我们公司的医疗保险全部是由个人交纳的所以只能扣除5元),后按照个人所得税所适用的税率来计算个所税. 计提福利费是按实付工资总额的14%来计提的。

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 提福利费

    答:根据《企业所得税暂行条例》有关规定: 企业提取的职工福利费,应按计税工资总额的14%计提。 所谓计税工资,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。 也就是说,按照所得税前允许列支的应发工资计提。而不能按1600来计提,1600是计征个人所得税的标准,不是计提福利费在所得税前允许列支的工资额...

    答:计税工资的标准和个人所得税的标准不一样,计税工资的标准是960。个人所得税的标准是1600。 有几点要主要的是: 1、这个计税工资不是按个人的工资算,而是按平均人数算,每年可以在税前扣除的标准=Σ职工总人数×960×12。 2、如果实际发放工资和计税工资不一样的话,那以实际发放工资和计税工资作为税前...

    理财 6个回答 推荐

  • 问: 计提福利费分录

    答:新准则不计提福利费,实际发放不超过实发工资的14%就可以。实际支付时记入“生产成本,管理费用,制造费用等”

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 关于福利费及教育费计提

    答:福利费和教育经费的计提标准是按如下规则进行的: 1、计提工资大于实发工资,且小于计税工资,则按实发工资总额计算扣除。 2、计提工资小于实发工资,且小于计税工资,则按计提工资总额计算扣除。 3、无论计提工资还是实发工资,如果都大于计税工资,则按计税工资作为计提标准,超出部分进行纳税调整。 税法就是霸道...

    答:1、会计制度规定,福利费按职工工资总额的14%提取;职工教育经费按职工工资总额的1.5%提取。 2、税务规定,福利费按计税工资总额的14%提取;职工教育经费按计税工资总额的1.5%提取。 3、如果你按会计制度规定计提的福利费和教育经费,年终汇算清缴时要做纳税调整。 问题补充: 汇算清缴纳税调整是不是...

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 有关计提应付福利费

    答:税务上的规定现在是这样的,职工福利费按照应付工资作为基数(即你的例子里的1500)计提,但是年终汇算清缴时,税务按照实际支付的职工福利费为允许税前抵扣额。上市公司执行新会计准则,不再计提职工福利费了,按照实际支付的职工福利费进行费用分配,但是不能超过应付工资为基数计算的应计提限额。

    答:会计上按1500元来计提福利费。 税法上计提福利费可能是按900元,也可能是按1260元,至于按哪一个,就看哪一个是包括了扣除职工的各种款项的金额,也就是应付工资的借方发生额。 现在不知道这900元是实际到手的数字呢还是应发的数字,而且税法规定计税工资是1600元/月,不知道你这1260元是不是应付...

    理财 7个回答 推荐

  • 问: 工资薪金总额的含义是什么?

    答:国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号规定:一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以...

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  • 问: 工资薪金总额的含义是什么?

    答:国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号规定:一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以...

    金融 1个回答

  • 问: 关于计提福利费的问题

    答:当然要按应发计提,税务上外资与内资企业和会计制度一致, 年未应付福利费的余额税务计算所得税时外资未用完的要补交所得税,内资按计税工资计提计算,超出部分要补交所得税,不超出部分,未用掉不用交所得税

    答:  提的福利费是按你实际计提的工资数计提的,就是你计入管理费用中的工资数。   税务上没什么规定,只要工资数没超,福利费就能税前扣,但是工资数要是超了那计提的福利费也得调回来。   年末的余额就放着吧,工资数不超就不用调。超了就得调增,不得税前抵扣。

    财政 2个回答

  • 问: 计提应付福利费

    答:餐费应计入应付福利费。 应付福利费按实发工资计提14%

    答:这个福利费应该是按计税工资的14%计提,如果实发工资小于计税工资按实发工资提,如果实发工资大于计税工资那么就按计税工资计提 计税工资就是在个税起征点以下,即现在的每人1600元/月*人数*14% 这样算是指到年底纳税清算时按这个公式去算福利费在所得税前可扣除的金额 外资企业4800元/月 如果是内资...

    金融 3个回答

  • 问: 本人工资是实发工资?

    答:每个公司的制度是不一样的 ,具体要看公司来分析

    答:你好,一般工资都是发工资的,不过如果你要交五险一金的话,是需要扣除五险一金,然后发给你的是税后工资。

    求职就业 2个回答

  • 问: 福利费与工资怎样区分?

    答:党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业: 为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》...

    法律 1个回答

  • 问: 实发工资包含哪些?

    答:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款项,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。

    答:对个人而言,实发工资是职工实际获得的现金。(包括银行存款) 对于企业而言,实发工资应当是职工全部收入包括了扣除的个人所得税以及三金。从财务上说,实发工资就是应付工资的借方发生数。

    法律 3个回答

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