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关于工资占成本的比例,根据企业的类型不一样,你可以根据公司发放职工工资、奖金有福利费来计算,用工资总额/生产成本(含工资)就可以得出比例了。 需要工资占收入的比例也是按以上方法求出。工资总额/收入总额。 一般是按公司生产工人和管理人员数,计算人均工资,可以按人均1500-2500元一月来核定。
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一般管理人员的加薪好像是5%-30%这个区间,工人好像在3%-15%的区间不过实际能真正满足加薪多少,还的看老板的意思和企业的经营状况
单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计。 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数...
住房公积金的缴纳是自己工资扣缴多少,单位就再缴纳多少。 缴纳的要求是6%至12%,最高不能高于12%,最低不能低于6%。各用人单位可以按照自己的经营状况缴纳,但是一年只能使用一个比例,不能在年中随意变更,但是可以次年变更比例, 支取公积金,可以是你购房,租房,或是大修你自己家庭住房,凭合同票据。来办...
这个只要在合理范围内,都是没人管的
2个回答
养老保险 1、 机关、全额拨款事业单位: 单位不缴纳 个人=缴费工资×8% 2、差额拨款事业单位、国有企业: 单位=缴费工资×18% 个人=缴费工资×8%。 3、外资、民营企业、个体经济组织: 单位=缴费工资×10% 个人=缴费工资×8% 说明:缴费工资的上限是上年度职工月平均工资的300%,下限是...
不管你借方记入什么什么科目 贷方肯定是应付工资,然后看看收入是多少 两个比一下就知道了
其实如果以1000元为单位、为一股的话A占50股、B占15股 分红也应按此分配。当然分红前要把公司运作的成本(包括B的工资)剔除。B应当拿双方认可的工资。这样是否合理?
3个回答
社保按工资比例由企业和个人各承担一部分,其中个人承担部分通常由企业统一代缴,再从个人的工资中扣除,具体如下:养老:单位20%,个人8% 失业:单位2%,个人1% 医疗:单位10%左右,个人2%左右,因各地医保规定均有不同,所以这地只为举例,以当地医保要求为准。 生育、工伤全部由单位负担,生育按地标准...
广播业务的工资占比有1比5的
你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工。至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润。
上市公司总股本应该是当前股价乘以发行的该公司总股票量。新人想加入就要花钱买,或者经股东大会和证监会批准,定价定向增发一定数量的股数特价卖给此人并约定若干年后才可以买卖。你花了多少钱买股票,除以公司总市值就知道自己占股比例了。
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