爱问 爱问共享资料 医院库
首页

离职条款相关问答

  • 问: 新劳动合同法离职条款

    答:不能哈,要看是自己的原因还是公司的原因,这个问题我以前都问过的,也查证过的.辞职没有补偿,公司跟你解除劳动合同的话,就是按一年一个月工资来补偿

    教育/科学 1个回答 推荐

  • 问: 离职申请表中保密条款加在哪?

    答:可以加载最后面 , 把前面的内容写完后, 最后再加上去就好了!

    文档/报告共享 1个回答 推荐

  • 问: 有人给我解释一下保密条款吗?

    答:保守公司的商业秘密是法律的一项强制规定,为了维护本公司的利益,公司可以这样做,特别是一些高技术的公司,更需要这样,还有公司为了你到新的公司不对本公司造成损害,可以要求你这样做,但也不是所有的公司都是这种情况。具体问题具体分析吗!

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 请问这个条款是否有效?

    答:这个条款是无效的。但是想要解除劳动合同,必须有法定的要件,否则要承担给对方造成损失的责任。

    答:这条无效,和劳动法的规定冲突了。劳动合同里其他条款有效。劳动者离职,只需要提前 30天以书面形式提出即可,不用交违约金的。

    劳动纠纷 3个回答 推荐

  • 问: 原单位订立的离职半年内不迁出户口就要罚款2万元的条款,合法吗?

    答:当然不合法,首先说一点这些单位是没有权力定罚款的,也没有法律规定这样的依据,所以说不合法。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 请问这个条款是否有效?

    答:是有效的,公司不要求可以不给

    答:劳动合同法明确规定 用人单位只有在有培训期协议或违反竞业限制条款的情况下才承担违约金 其他情形设定违约金的违反了劳动合同法的规定

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 住房公积金农村户口可以在离职的时候提取吗?

    答:外地的农业户口与单位解除劳动合同凭身份证明和离职证明即可办理销户提取公积金账户余额。换单位你提取它干啥?

    公务办理 1个回答 推荐

  • 问: 公司能够对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分吗?依据的法律条款是什么?

    答:··公司不能对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分。 因为,公司的权限,仅限于对于自己的工作人员做出处分。 既然人已经离职,就不再是公司的人员,与公司没有任何权利义务关系,漆主体地位因为辞职生效而终止。 法律根据————民法通中关于民事主体的规定。民事主体,是指根据法律规定,能够参与民事法...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: (一)职工离职需提前两个月提出申请

    答:1、离职通知违反劳动合同法的规定,属于无效,可在提出辞职一个月后解除劳动关系,而不管该规定;2、提出离职后的一个月的工资待遇应按照劳动合同的约定全额给付。如果离职为足额发放工资,公司要承担责任。3、这样的条款在法律上站不住脚,但如果你签了,公司会拿这些东西阻碍你办理离职手续。

    法律 1个回答

  • 问: 签了不合理的竞业条款该如何处理

    答:申请法院撤销该合同

    法律 1个回答

  • 问: 我和公司签了两年合同,有一条说如果我离职就要付2000的违约金,这个条款同有效吗?

    答:如果你们公司对你进行了专业技术培训,并且在合同里约定了服务期,则可以约定违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。反之,无此情形约定违约金的条款是违法的,是无效条款。 相关的法律规定是 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...

    法律 1个回答

  • 问: 请问如果因为离职?

    答:建议你产假结束半个月前通知单位辞职。辞职不影响你领取生育津贴,如果单位不支付,申请仲裁。

    答:生育津贴不是公司发放的,是社保部门发放的,所以你应当在生育后向公司缴纳生育保险的社保部门申请领取生育津贴,如果公司没有为员工缴纳生育保险,则应当由公司承担。

    法律 11个回答

  • 问: 单位要求必须赔偿2万元的违约金才开离职证明?

    答:按照合同办就可以了。你要提前解除合同,应该提前30天书面形式提出,30天后,就可以直接走人,不需要他们同意,如果他不办手续,可以到劳动局申请仲裁。

    答:虽然合同中没有写入这一条款,但是根据该单位管理需要,你作为赔偿义务人,先赔偿后离开,单位据此卡住你,避免人去楼空的后果,有其合理的一面,你别无选择。

    合同纠纷 7个回答

  • 问: 因个人原因提出离职"还是什么都不写呢?

    答:原提离职千万要写写肯定没处候公司给补偿口难辨啊应该没关系啊

    法律 1个回答

  • 问: 关于劳务工提前离职的违约金问题!

    答:合同上没有提前离职的相关赔偿问题的条款,没有约定就不用支付违约金。 楼上的说法:违约是无因性的,公务员法和劳动法也没有规定公务任职可以不支付解除劳动合同的违约金。

    法律 1个回答

  • 问: 离职申请表中保密条款加在哪?

    答:保密费是正常每个月支付的,不是离职以后给的。离职以后给的是签竞业禁止协议的补偿金。你分清楚再说。

    文档/报告共享 1个回答

  • 问: 竞业条款是入职签还是离职签?

    答:一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。

    法律 1个回答

  • 问: 我的劳动合同中有份附件叫保密协议,有个条款不知合理吗?

    答:这个条款是合理的,但需要相对应的补偿.权力是义务相结合,不能有权力没有义务.公司可以要求员工离职后五年不得从事与公司现在经营活动或业务相同或相类似的工作,但必需对这五年不从事该类工作的损失进行补偿,同时补偿必须要合理,否则该条款无效.

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部