注:网上摘取,希望对你有所帮助
解聘书范本
解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。
解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。
一、解聘书的写法
(一)标题
在第一行的中间写“解聘书”三个字。
(二)称谓
转行顶格写被解聘者的姓名。
(三)正文
在称谓的下一行空两格写正文的内容。
1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。
2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。
(四)署名和日期
在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。
然后在署名下面写上具体的年、月、日。
二、写解聘书应注意的问题
1．要把解聘的原因和日期说清楚。
2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。
3．感情要真切诚挚。
解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。
4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。
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解聘书范本 解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。 解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。
(二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。
3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。 一定要总结经验教训，在下一个单位做出更好的成绩给这家单位看看，让他们后悔去吧！！。
这个嘛简单也行，复杂也行，不过我看你喜欢复杂的啦！你这么正式，会有很大的负面影响的，你考虑过吗？这样做，你保他面子还省事：你先解释让他离职的原因然后让他写辞职信，然后你同意他辞职最省事。大家都是人嘛何必弄得这么严肃呢！做事先做人，没有人是完美的，所以要学会宽容。如果你不考虑这些，喜欢把简单的事情复杂化，发信息给我，我还可以帮你。
合法的就是提早一个月告知对方，这是对对方的尊重，也是给本单位处理好交接工作留点时间。
作一份详细的交接报告，包括财、物及工作的交接交接人及接交人双方签字，领导签字，存档备查，就OK啦！
再招人时可以优先考虑我吗？
1、按照合同的规定是否符合解聘 2、解聘的经济补偿 3、不能违法解聘
如果是你被解聘，你只管领工资走人就是了。 如果是你解聘别人，你就让人事处下个文就可以了，上面写清被你解聘的人所违犯的公司条款，最后写上解除劳动合同就可以了。OK！
就是辞职书改变成老板的口气就行了，当然中间的原因最好要详细，若是不详细也无所谓，现在有几个老板炒你鱿鱼还跟你??簦阋环萁馄甘榫鸵丫懿淮砹?
象写信那样，只是不要最后的“此致，敬礼”就好！中间部分必须写解聘原因，人员姓名，时间，薪金补偿等要素！ 其实你有何必那样麻烦呢！和他们当面谈，收回合同不就了事了！
要什么范例啊，'你可以去财务部领取你的离职工资了！”就ok了！
答：解决办法：Ctrl+Alt+Delete三个键一起按，就会回到Windows界面，并会弹出一个框，在框里有很多任务，你把你那个游戏的任务选中后，在下边点击“结束...详情>>
