这个问题在中国的企业普遍存在，我们的国家虽说是文明古国，但还不是个法治的社会，领导干部的集权、专制代替法律。我在银行工作，由于减员，使得工作人员不足，适逢国庆节等法定节日，服务行业为了保证黄金周的旅游消费，所有的储蓄所都不休息，也不给加班工资，领导美其名曰的说：实行岗位工资，在什么岗位就争什么工资，没有加班那一说，“奉献精神”是第一位的。现在没地方说理去，想说理--开凋令。也许这就是我们为之自豪的祖国吧！中国人多，好多事情没法说，从这方面说是领导剥夺员工的人权。 将就着活吧！没办法。
答：应该是允许的，不算违法。 企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300% 节假日...详情>>
