赔偿的定义是，，一方有过失，才能谈到赔偿，，从你讲述的内容上看，，企业无过失，那企业可以不用赔偿。。。。。同时，此位员工是何原因突然过世，，是疾病还是其他突发外界原因，，，是因工过劳死，还是自身原因突发而亡，，，，，因此，单纯的一味想着因在宿舍死亡就向企业要求金钱补偿不可取，也不提倡，，，，，个人建议，与企业友好协商，希望企业能否酌情给予一定的经济救助或是抚恤补助，，，企业给是友情，企业不给是本份，， ，，当然，这是站在企业无过失的前提下，，，，希望与你有帮助，希一切顺畅吧。。。。
当然，如此员工参加了社会保险的话，，过世之后，可由此员工的所在企业向社保中心申请一笔丧葬、抚恤等费用，大概几万吧
看死亡原因了，企业一般会给予人道主义的抚恤，不多。
这种情况一般企业不会予以赔偿，但出于人道主义应给予一定的抚恤金。
要看是什么原因，如果是意外厂里也会出赔偿金的
不管在哪里打工，工厂都不会不问的
