正式工资比试用期工资低
劳动法里面又没有规定正式工资不能比试用期的少啊?
劳动法只规定了劳动者的最低工资不能低于国家规定的最低工资标准，没有规定劳动者的正式工资比试用期工资高或者低，试用期工资与正式工资的多少要取决于你与单位签定的劳动合同协议。
明***
2018-03-08 20:40:40
问：未拿工资定级前是试用期吗？
答：是的。不一定详情>>
问：试用期工资是正式工资的多少？
答：《劳动合同法》对试用期的工资规定如下： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...详情>>
问：试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？
答：基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。试用期...详情>>
问：试用期的工资有多少 试用期的工资有多少<br>
答：详情>>
问：试用期工资可以和转正工资一样么
问：试用期偷东西有工资吗
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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