你好！给你更正一下！你也可以去跟单位交涉！劳动法是这么规定的：只要员工跟用人单位形成劳动关系，用人单位就必须为其员工缴纳社会保险！即使在适用期间也同样如此！但是好多单位都违规操作，劳动者只要还想在这家单位继续上班，就是敢怒而不敢言。你看一下这个单位的发展前景，现在的工资状况是不是能够满足你，如果都是不错的，做多也是３个月的保险费一千多块！忍了！就自己上了吧！（如果签定一年的劳动合同，试用期应该是１个月，估计这个你们单位是不是也违归了！）考虑一下轻重来决定！如果要想申诉可以到当地的仲裁委员会去起诉！
你好! 是的也应该有的.
试用期也应该有保险
问：公司在我们试用期三个月的时间与我们签订了一份劳务协议，可到真正转正的时候却不把我们前三个月的试用期的三险全部给我们补上，这种做法合法吗? 答：在试用期内企业应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的，你可向劳动监察部门举报。另外，用人单位签订劳务协议以规避缴纳保险义务是违反国家有关规定的，建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。
问：公司在我们试用期三个月的时间与我们签订了一份劳务协议，可到真正转正的时候却不把我们前三个月的试用期的三险全部给我们补上，这种做法合法吗?
答：在试用期内企业应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的，你可向劳动监察部门举报。另外，用人单位签订劳务协议以规避缴纳保险义务是违反国家有关规定的，建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。
