劳务派遣是一种新的用工方式??就是劳动者与劳务中介单位签订劳动合同?然后被派往某用工单位工作?现在往往被异化成为了减轻用工负担?把原来是自己的员工改成与劳务中介签合同?变成劳务派遣工?而劳务派遣工由于不是本单位员工?在报酬?福利方面都比本单位员工少?实际是损害了员工的合法权益?如果你们现在要改成与劳务中介公司签合同?那么?与原单位的合同应该是终止了?可以要求单位先支付经济补偿金?如果在一般的企业内部?单位是没有劳务中介的资质的?也就是说?不能在企业内部互相派遣?只能是岗位调动?不需要另外签订劳动合同
答：劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 一 、行政责任 根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为...详情>>
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