劳动者解除劳动合同,能否得到经济补偿,要看劳动者通过何种方式解除劳动合同。 一。在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同。2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。 二。用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。
2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的； 5 由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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