KFC辞职
我是在KFC做兼职的，已经做了半年了，这个假期换了个不怎么好说话的餐厅经理，我现在快要开学了，希望最后一个星期可以在家里休息一下，整理下情绪，经理说他来安排，（本来直接跟排班经理说下就可以了，可是得罪过她，她就说她只能批3天的假，3天以上要找餐厅经理），我等了一个星期，结果班表出来，我还是要上班，我找餐厅经理说理，他说人手不够，不给休。我就跟他说我是兼职的，只提供空闲时间来上班，可是他说我这样想是不负责任的态度。 第二天我找管人事的要了张辞职条，写了，就不去上班了。 我关了手机2天，第三天接到餐厅电话说参加员工大会，我说我辞职了，接待员不知道，就问餐厅经理，餐厅经理就跟我说我为什么辞职不通知他，（他不同意我休的时候，我就跟他说我现在工作很累，想辞职，但是他说电话里说不清楚，要我第二天晚上去找他，因为女孩子晚上出去不安全，我就没去），经理说我旷工给餐厅造成了损失，他说他要起诉我，让我过几天去餐厅找他，我本来准备这几天还衣服回去的，但是又不知道回去怎么跟餐厅经理谈比较占理，我知道我旷工是我的不对，可是他强行安排我在我没有空闲的时候上班，我不旷工我怎么办吖！ 大概情况就是这样： 提问： 1. 这几天我要回去换衣服，不知道经理会怎么说，我要怎么接。 2.真的会起诉我么？ 3.我写了辞职条，但是没有等工作交接就不去了，算不算辞职成功了呢？ 4.这个月的工资还有没有？ 5.辞职之后我没有上的班，算不算旷工？ 6.餐厅说他们办理离职需要一个月，可是我签订的协议上面说5个工作日，到底那个算数吖？ 谢谢您能花费您的宝贵时间在我的问题上面，我现在真的不知道怎么办了，有点慌，麻烦过来人给条明路。 谢谢！
1、辞职需做好以下事项才算完满： （1）征得领导同意并在辞职单上签字。 （2）办好工作交接，交回工服等公司物品，有关部门领导在离职会签单上签字。 （3）人事计算好离职工资，与财务结清账目。 2、你在领导未同意未签字、工作未交接（排班变动）、物品未退还、工资未结算情况下，辞职不能算是成功的。只是你一厢情愿的赌气行为。 3、兼职协议也是劳动合同，五天期限是有效的。 4、既然有辞职条可以做为证据，五天后离职生效。但你从第二天起没去，应承担旷工责任。 5、工资应力争在扣去旷工罚款后结算清楚。 6、如果双方能够达成一致，不会起诉。所以该你负的责任要负，该认的错要认。 7、考虑事情要周全，意气用事解决不了问题。当个教训吧！
答：1、由于你是在校学生因此与KFC只属于短期临时用工，只要正常提出离职申请，对方就应当照常批准，不存在经理说的工作不负责，是否劳动是劳动者的权利而非义务。 2、不...详情>>
