综合计时法定假日工资只按1.5倍算是否合法?
我在一家企业上班,端午节有上班,但公司只给我们按1.5倍的工资算,并说,我们是综合计时的.另外补了一天的工资给所有人.请问这样算是否合法?请具体解答.谢谢!
这样做是不合法的。 法定假日加班工资应当是平时工资的3倍，否则不合法，请切记如下公式： 月工资÷21.75×3 很多企业故意改为：月工资÷30×3或月工资÷26×3 都是不对的。
金***
2010-06-30 17:27:41
问：关于工厂计时工资的问题？现在我们
答：首先你要分清新员工每月工作不满176个小时，是什么原因造成的，如果是企业没有安排工作任务而导致虽然到岗员工却没有工作做，在这种情况下，员工加班的需要按劳动法的规...详情>>
问：计时工资制说的是什么？
答：根据劳动者的实际工作时间和劳动者的工资等 级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。 一般分为：小时计时工资制；日工资制；月工资制。 中国企业一般不采用小时工...详情>>
问：国家法定假日是否有工资我在一家中
答：《劳动法》规定的法定假是有工资的，但这是指享受日薪或月薪的计时工资而言的。 你说的“产量挂钩来计算工资”的方式属于计件工资，这也是《劳动法》所允许的，但《劳动法...详情>>
问：我很想了解一下加班费是只算底薪的
答：详情>>
问：试用期间工作不足一个月因公司未能
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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