公司在劳动合同里注明一年后才买社保,这样是合理的吗
我所在公司的劳动合同是自己编写的，在福利条款中注明了在公司满一年的员工才办理社保。合理吗》如果在我没有满一年的情况下，公司跟我解约了，我能要求补偿社保吗
劳动部门会为企业利益着想，各企业也会为自己的利益考虑问题，如一年后买保险，或者是正式聘用后购买保险等，基本没有几个企业按照国家的要求完全为打工者购买劳动保险，由于这种状态很多，还是看看以后的国家政策执行状态再说吧！单丝不成线嘛！如果急于解决的话，也只能去劳动部门解决一下，解决得了解决不了，怕也是看人家有没有心情管这些模棱两可的事，也许有人答应管，等也等到一年后了，何必多事。
一年后有给你办社保算好了，多少企业不仅社保没有，根本就没遵守劳动法，每天要加班几个小时，没星期天（没休息日），爱做不做，人多得是，你不做有人做。 你如果觉得这份工作还不错，其它待遇还可以，不妨做下去吧，一份中意的工作不是那么好找的。
你好。 是不符合国家政策的。 可以到当地劳动保障部门举报的。条件允许的话，建议你换个公司。
与用人单位签定劳动合同，单位就必须为员工购买养老保险，否则单位就违法。
我所在公司的劳动合同是自己编写的，在福利条款中注明了在公司满一年的员工才办理社保。合理吗》如果在我没有满一年的情况下，公司跟我解约了，我能要求补偿社保吗
··不是合理不合理的问题，是违法问题。
用人单位应当自劳动者入职日之日起给劳动者办理保险，而不是一年后办理。 即便是协议也不行，协议不能对抗法律，以法律规定为准。
答：企业搬迁是很平常的事情，特别是在当前的政策环境下，不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处，因而会...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
