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亲,应该是有很多的哦,但是一切都正常也还是可以上班的哦。
6个回答
把手上的工作交接完,结算完工资就可以走人了。
1个回答
不会的,要干一段时间,每个公司规定也不一样的,我们是生育之后还要在这干一年,干不了就没有
亲,我个人觉得休完产假是要带孩子还是继续上班,主要是看你的自身情况和家庭条件,宝宝没有人带,肯定只能辞职回去带,难道还能带着上班么
4个回答
领取生育津贴的基本条件之一是必须在购买社保的状态下,所以说最后还是先不要辞职喔~~
我自己倒是没有这样哟,不同我一个同事就是这样啊,本来是和公司申请再休两个月,可公司不同意啊,没办法她就是辞职了啊,这种也很正常的。
2个回答
有好多的哦,我的感觉也是不舍得让老人带,也带不好
如果社保支付的足够给你的基本工资了,公司可以不给的。但是社保不够的,公司补齐。
可能拿不到
如果是你自己辞职是领不到失业险的(除非是公司辞退你),另外你不辞职再请5个月的假,需按事假处理,具体规章问你公司的人力资源。
经历压力不大就在家看孩子呗 或者跟单位商量一下 再多请几个月假
嗯这个如果有条件的话最好是自己带孩子比较好啊,因为这样的话孩子也比较好一点呢
可以投诉解决
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