请问如果是处级编制的单位，变通享受局级待遇，有什么处罚吗？
我是国企的（基层）人事科工作人员，我们单位的是处级的编制，可这几天上层领导要求我们人事科私自变通，将他们的待遇按局级发放，（工资、补贴、分房等）都按局级处理，请问有这方面经验的朋友，这样可以吗？有什么相关政策说明吗，如果我们领导要求我们一定要执行，将来会不会有什么部门来查我们，会有什么样的处罚呢。
1、这样不可以。主要错误是，私自提高待遇（去年陕西查处过）、乱发钱物、私分国有资产、偷税。 2、党纪政纪法律都摆在那儿，不需要更多的政策说明，也不会有更多的政策说明。 3、将来爆发了，纪检监察审计都会来查，按情节轻重和金额大小，给与一定的党纪政纪处分，情节严重数额巨大的还会触犯刑律提起公诉。 4、作为人事科工作人员，建议掌握的底线是，要有依据，掌握证据。谁同意这样做，要有文件，最起码要由主要领导签字，以示负责，这样出了问题你们科里也不会承担主要责任。否则将来有问题都是你自己担着。
答：公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员). 环保局、司法局、公安局等这样一些单位的工勤人员是该单位的...详情>>
