没扣五险一金，应发工资总额为7800，公积金的基数可以分为两种情况：一、新入职的员工的基数怎么计算：如果是今年刚入职一个月的的新员工，没有其他工资收入，那么公积金的基数就是7800元，按照公积金5-12%的交费比例，每个月要扣的公积金为7800*5%＝390元，或者7800*12%＝936元，单位所交纳的比例和个人是一样的。二、老员工的基数怎么计算：五险一金的基数是包涵所有工资收入的，一般情况下包括基本工资、加班费、职务工资、技能工资、级别工资、津贴、补贴、年终奖等，但有一些项目是不计入工资基数的，比如：取暖费、降温费、出差补贴、误餐补助等。对于老员工来说，五险一金的交费基数可不止是工资条的应发工资这么简单，要把该加的加上，该减的减掉，特别是有年终奖的单位，这部分钱是一定要计入基数的。如果你还有其他部分的收入，而你的单位只是把应发工资作为缴费基数，这是错误的，应该到人事部门进行交涉。
如果，是新入职员工月应领工资7800元，公积金缴存基数就是7800元。但如果，上年入职的"老员工"本年月应领工资是7800元，且上年月平均工资不是7800元，则应以上年月平均工资为依据计算公积金缴存基数。
您单位按什么比例缴公积金不知道，所以无法给予答复。这事好象是按上年平均工资(月)乘以缴纳比例为个人缴纳额。假定您上年平均工资为8000，缴纳比例为百分之十，则今年每月个人要缴800元，而单位也至少拿出这些，缴到公积金管理部门，计入个人帐户。供参考吧。
公积金缴存基数是本人上一年度的月平均工资，按照本人就业的公司、企业执行的缴费比例计算当年应缴纳的公积金，职工个人缴纳了多少公积金，公司、企业同时也应为职工缴纳相应的公积金。如果你所在企业执行的公积金缴费比列为12%，你平均月工资7800元，那么你个人每月应缴纳的住房公积金：7800x12%=936元，同时企业也应为你缴纳个人住房公积金936元。根据国家住房公积金缴存比例规定，缴存的住房公积金比例不得低于5%高于12%，公司、企业在此缴存比例内有自主决策权，所以你每月应缴多少?在上年平均工资的基数上按公司、企业规定的缴存比例自己可计算哦。谢邀请。
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