你知道“乾坤”一词吗？乾指的是天，坤说得是地，乾坤就是天地，天地能长久是因为它有自己的生存发展的规律，看过的话，你会知道“天行健君子以自强不息”是说要用积极向上的态度去做事，“地势坤君子以厚德载物”说的是，一个领导者要有大地一样的包容、宽厚、仁慈的心态。
你的天地就是你的团队，那么你审视一下自己的团队有没有这样的乾坤文化？你是领导人，你能包容队员的缺点吗？亲人之间是可以相互包容的，你是像对亲人一样对待他们吗？从你自己开始把这种亲情文化传播下去，团队之间跟亲兄弟亲姐妹一样，真正的像一家人一样，没有凝聚力是你自己的感染力还不够，沟通能力还不够，是你实际行动做的还不够！感觉是骗不了人的，你自己没有把队员当成亲人，他们也就不会拿你当做亲人，你虚虚假假的对大家，大家对你自然也是虚假的，队员之间自然就是各有各的心思，维持一个虚假的关系！因为这是你带来的团队文化就是这样！所以，你记住，江海之所以宏大，是因为它能纳百川，为什么能纳百川？因为它不嫌弃任何一条河流的渺小，不会嫌弃任何一条河流的浑浊，真正的团队就样该是这样的，能够粗制烂叶、藏污纳垢。
这样才是江，才是海！喷泉很清澈，很高傲，但是养不了大鱼，就是这样！再清的就是洗脸盆了！能打到哪儿去？说白了，世上任何一种关系都应该是亲情的关系，真正所谓四海之内皆兄弟嘛！明白了嘛？最后，团队里没有挑剔，没有嫉妒，没有苛责，有的只有承担和团结、积极。
达到群龙可以无首，不论你管不管理，团队里每个人各尽其职，各显其能，也就自然良性发展了！当然，硬性的技巧和方法也有，但是你会比较累！累心！比如游戏性的工作制度！举例:没人上交100元，团队抵押金，一定的期限内，谁先达到要求的指标，这个基金的钱作为奖金颁发给他，如果，团队较多的话，就以团队为单位，团队之间做竞赛，以团队当中最后一名达标队员的成绩为准，做评比颁奖！但是本人还是建议以良性循环让团队自行运作的管理方案为上策！你觉得呢？。
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